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服装行业知识
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物业服装管理制度 参考
发布时间:2015-3-7 阅读:1344次   打印本页 || 关闭窗口
    为了规范公司员工的着装和秩序,树立良好公司形象,特制定本制度。本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。
    一、为了塑造公司统一形象,提升服务人员的士气与工作气氛,物业 管理中心各部门员工上班时间必须统一着工作服。  
    二、各部门员工通过考察期(一星期)后,合格者向所在部门项目经 理提出工作服领用申请。 
    三、办公室负责员工制服的各项管理,包括工作服的购买及验收、 工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。 
    四、工作服的定制及领用 
    1、汇总物业客服保安保洁人员信息:物业部依照公司在岗物业客服保安保洁人数,对制服的数量、尺寸等进行汇总; 
    2、制服的购买:办公室负责制服的选购、运输和保管; 
    3、制服的领取:办公室按照人员信息汇总名单核实后发放,并做好登记; 
    4、制服的盘点:物业部负责人要定期盘点制服,根据保安保洁人员入职离职情况和库存情况,及时进行申购,备足数量以便使用,并根据使用年限和季节变化及时组织更换。 
    五、工作服的发放标准及使用期限 
    1、客服人员制服包括外套、长裤、衬衫、领花;  保安人员制服包括冬装(外套、长裤、衬衫)、夏装(半袖、长裤)、冬季大衣、布鞋及配件(帽子、帽徽、肩章、领带); 保洁人员制服包括冬装(外套、长裤)、夏装(半袖、长裤)、配件(头花、口罩、胸牌、手套)及布鞋。  工程人员制服包括外套、长裤。  
    2、新员工进入公司后,配发时下季节服装一套及所在岗位的必备标志物。 
    3、客服人员制服的使用期限为一年;    工程人员制服的使用期限为半年;  保安人员夏装、冬装的使用期限为一年,帽子、帽徽、领 带、肩章等标志物的使用期限为两年,布鞋的使用期限为半年。冬季防寒大衣无固定使用年限(至少两年);  保洁人员夏装、冬装的使用期限为一年,头花、口罩、胸牌、手套及布鞋的使用期限为半年。 
    六、着装的要求  
    1、所有工作人员上班时需着制服,配饰应佩戴齐全。
    2、制服不得变卖、出租、抵押,也不得擅自拆改或者赠送、转借给非公司工作人员。 
    3、身着制服时,需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行 走姿式。谈吐文明,精神振作。  
    4、员工制服不得与便服混穿,帽子不得歪戴,不得有披衣、 敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为,着制服时内衣下摆必须扎入裤内,不得外露。  
    5、所有人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作,保证着装整洁。(注:制服自行清洁)。  
    七、着装的检查与考核  物业部负责人组织着装检查与考核工作: 
    1.未按公司要求穿着制服者罚款50元/次;  
    2.将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚;若造成其他不良后果的,视情节严重程度进行处理;
    3.制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。 
    八、部门负责人一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时 穿用。  
    九、量身定做工作服的员工,若于工作服申购期间离职的,且其工作 装已量身,厂商已在制作的,则该员工应全部缴还公司工服订做金额,并由综合部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。  
    十、各部门人员应妥善保管工作服。员工离职时,必须交还所领衣物, 根据在职时间长短,服装费用的扣除作如下规定: 服装折旧费计算: 
    1、自入司之日起,工作未满3个月以上者,离职时,收取工作服的全部成本费用;  
    2、自入司之日起,工作满3个月以上未满半年者,离职时,收取工作服成本费用的50%;  
    3、自入司之日起,工作满半年以上未满一年者,离职时,收取工作服成本费用的20%;  
    4、自入司之日起,工作满一年以上者,离职时,不收取工作服费用。
    十一、所有离职人员在办理离职手续时,需提前一月上交“辞职报告”, 交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续;部门负责人及公司总经理签字后,离职员工本人将“辞职报告”交由办公室,办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度和金额。财务人员将根据“辞职报告”上注明的工作服扣款金额从工资中扣除,办理工资结算手续。   
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